در نوشتار زیر عنوان‌های هشت گانه‌ای که بارها آزمایش شده و منجر به فروش بیلیونها دلار کالا و خدمات شده‌اند، معرفی می‌شوند. آنها را با دقت بخوانید، به کار بگیرید و سپس در صدد خلق روش منحصر به فرد خود برآیید.
ارزیابی عملکرد کارکنان مرکز آموزش یگانه هر 6 ماه یکبار انجام می‌شود. مواردی از قبیل پرداخت پاداش، بهره‌وری و عقد مجدد قرارداد با کارکنان قراردادی منوط به‌این ارزیابی می‌باشد. البته‌این ارزیابی فقط مخصوص کارکنان قراردادی است و ارزیابی کارکنان رسمی به‌این شکل نمی‌باشد.
هر 6 ماه یکبار فرم ارزیابی به فرد ارائه می‌شود که شامل 3 بخش است. بخش اول توسط خود فرد پر می‌شود و ارزیابی شونده به خود نمره می‌دهد. بخش دوم توسط سرپرست مستقیم فرد و بخش سوم توسط مدیر مربوطه تکمیل می‌شود. چنانچه تفاوت چشمگیری میان نمرات ارزیابی شونده و سرپرست یا مدیر او وجود داشته باشد باید پاسخگو باشد.
یکی دیگر از فرم های ارزیابی که طراحی شده بود و حدود دو سال نیز مطابق آن ارزیابی کارکنان و بخصوص پرداخت پاداش صورت می‌گرفت، فرمی بود که کارکنان یکدیگر را ارزیابی می کردند. تکمیل این فرم پیامدهای بسیاری را در پی داشت. بعنوان مثال کارکنانی که با یکدیگر رابطه دوستی داشتند فرم ارزیابی یکدیگر را بسیار خوب پر می‌کردند و یا با هم تصمیم می‌گرفتند که یک نفر را بسیار بد ارزیابی کنند.
زبان بدن چقدر اهمیت دارد؟
آیا می دانسیتد که ۵۵ درصد از آنچه هنگام صحبت کردن منتقل می‌کنید از طریق زبان بدن است. در واقع زمانی‌که درباره موضوعی عاطفی صحبت می‌کنید تنها حدود ۷% از آنچه فرد مقابل میشنود با استفاده از کلمات منتقل می‌شود. همچنین اغلب اوقات تنها با نگاه کردن به دست‌های یک سیاستمدار می‌توانید بگویید او درباره چه چیزی فکر می‌کند. طبق تحقیقات اغلب در ۵ دقیقه می‌توانید افراد را با دقت ۷۰% ارزیابی کنید اما گاهی نیز ممکن است دچار اشتباه شویم و این ۳۰% می‌تواند برای ما گران تمام شود.
در ادامه به بررسی نکاتی خواهیم پرداخت که تحقیقات راجع به تفسیر زبان بدن افراد می‌توانند به ما یاد دهند؟
بوریس گرویبسرگ (Boris Groysberg) در کتابش با عنوان : «تعقیب ستارگان» به بررسی نظرات ۴۰۰ مشاور تحقیق در ۵۰ شرکت موفق در آمریکا و بیش از ۵۰۰ مدیر اجرایی در سطح جهان درباره تغییر شغل پرداخته است. او از آنها خواسته است که مهمترین اشتباهاتی که کارمندان در هنگام تغییر شغل انجام می‌دهند چیست.
اشتباهاتی که بیشتر محققین تکرار کرده‌اند عبارتند از:
بیاید نگاه دقیق‌تری به این اشتباهات بیندازیم:
