مهارتهای ضروری مدیریت منابع انسانی چیست؟

۹ مهارت ضروری مدیریت منابع انسانی! شما چندتا از آنها را دارید؟

✔اولین مهارت کلیدی: سازماندهی.

مدیریت منابع انسانی، نیاز به یک رویکرد منظم دارد. فایل های سازمان یافته، مهارت های مدیریت زمان قوی و بهره وری شخصی، کلید اثربخشی منابع انسانی می باشند.

✔دومین مهارت کلیدی: عملکرد چند وظیفه ای.

 مشغول جذب، نگهداری، ارزیابی و آموزش منابع انسانی سازمان باشد و در مجموع می بایست به عنوان یک میزبان، از سایر وظایف آگاه باشد.

✔سومین مهارت کلیدی: قدرت برخورد با منطقه خاکستری .

در این مواقع او می بایست کمی تأمل کند و با بهترین اطلاعات در دسترس و مشورت گرفتن از همکاران و سایر کارشناسان مجموعه در این خصوص عمل کند.

✔چهارمین مهارت کلیدی: مذاکره.

برای رسیدن به یک پایانِ خوش در مواجه با دیدگاه، نیازمندِ مذاکره هوشیارانه هستید و این آسان بدست نخواهد آمد.

✔پنجمین مهارت کلیدی: ارتباطات.

متخصصان منابع انسانی می بایست هنر برقراری ارتباط با مدیران ارشد، مدیران میانی، کارکنان، پرسنل عادی و … را در همه سطوح دارا باشند و به نحوِ مطلوبی مدیریت کنند.

✔هفتمین مهارت کلیدی: تمرکز دوگانه.

کارکنان از یک متخصص منابع انسانی انتظار حمایت از نگرانی های خود را دارند و در عین حال شما وظیفه اجرا به سیاست های مدیریت ارشد را دارید.

✔هشتمین مهارت کلیدی: مدیریت تعارض و حل مسئله.

 همه همیشه با هم همراهی نمی کنند. برای بهره وری بالا نیاز است که افراد در سایه همکاری مؤدبانه و در چارچوب فرهنگ و ارزش های سازمان فعالیت کنند.

✔نهمین مهارت کلیدی: مدیریت تغییر.

شرکت ها و سازمان ها ثابت هستند و این افرادند که در حال تغییرند. از یک مدیر منابع انسانی این انتظار می رود که تغییرات را به نحوِ مطلوبی مدیریت و ساماندهی کند.

منبع : کانال ای سمینار